近日，合肥市廬陽區(qū)接連舉辦「勇?lián)?科長說」主題演講與「創(chuàng)未來?新廬陽」圓桌論壇，40餘名年輕幹部圍繞認領(lǐng)課題集中匯報。這是該區(qū)響應全省季度工作會議「創(chuàng)新之問」，開展年輕幹部「創(chuàng)新行動」的生動實踐。自今年9月以來，全區(qū)已有百餘名年輕幹部投身其中，以青春力量推動區(qū)域科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
搭臺賦能：精準設(shè)題激發(fā)創(chuàng)新活力
「課題研究讓我們找準了服務大局的切入點，幹事熱情更足了！」區(qū)委宣傳部思政理論科科長張豆在「勇?lián)?科長說」演講中，以《破界與新生：「公園+」模式激發(fā)文旅消費新活力》為題，創(chuàng)新提出用公園場地替代傳統(tǒng)場館，推動「休憩場所」向「城市公共會客廳」轉(zhuǎn)型，探索「輕建設(shè)、重運營、強融合」的文旅消費新路徑。
9月起，廬陽區(qū)結(jié)合年輕幹部隊伍建設(shè)實際，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市更新、民生服務等領(lǐng)域37項重難點問題，設(shè)置涵蓋「AI+萬物」產(chǎn)業(yè)布局等前沿方向的攻關(guān)課題，鼓勵35周歲以下年輕幹部主動認領(lǐng)。同時，建立「年輕幹部選題、組織部門統(tǒng)籌、業(yè)務單位指導、多方資源支持」工作機制，依託專業(yè)化培訓班組建10餘個專項課題攻關(guān)小組，選聘區(qū)政府辦、區(qū)發(fā)改委等20多名部門負責人擔任業(yè)務指導員，全程指導課題研究。此外，整合區(qū)域產(chǎn)業(yè)、科創(chuàng)、文旅、教育等資源，支持年輕幹部開展沉浸式調(diào)研，確保對策建議接地氣、可落地。
能力培養(yǎng)：系統(tǒng)提能夯實創(chuàng)新根基
「創(chuàng)新離不開專業(yè)能力支撐，『創(chuàng)新行動』的核心是推動年輕幹部培養(yǎng)從『知識傳授』向『能力鍛造』、從『規(guī)模覆蓋』向『質(zhì)效提升』轉(zhuǎn)變?！箯]陽區(qū)委組織部負責人表示。今年以來，該區(qū)穩(wěn)步推進「青銳啟航」工程，圍繞青苗精選、青訓提能、青銳培優(yōu)、青廉護航等環(huán)節(jié)，將35周歲以下科級幹部、公務員及關(guān)鍵崗位人員近300人全部納入專業(yè)化能力提升培訓班。
培訓班圍繞形勢政策、區(qū)情教育等4大模塊設(shè)置10餘個專題，邀請專家學者、企業(yè)家和領(lǐng)導幹部授課，累計舉辦「人工智能打造新質(zhì)生產(chǎn)力」等專題講座13期，開展交流研討百餘次。同時，優(yōu)選40餘名年輕幹部赴滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)參加「百日實訓」，通過跟班學習拓展視野、夯實專業(yè)基礎(chǔ)，顯著提升年輕幹部履職能力。
實幹引領(lǐng)：搭建平臺推動創(chuàng)新落地
為鼓勵年輕幹部大膽實踐，廬陽區(qū)搭建「勇?lián)?科長說」「創(chuàng)未來?新廬陽」圓桌論壇、「強動能?促發(fā)展」周末課堂三大展示平臺，分批開展「亮卷答題」活動，讓年輕幹部敢發(fā)聲、善交流。近10名區(qū)領(lǐng)導及20餘名部門負責人從政策法規(guī)、區(qū)情實際、歷史沿革等維度，對幹部提出的對策逐一剖析，既肯定創(chuàng)新思路，又評估實施路徑，助力創(chuàng)新想法轉(zhuǎn)化為實踐成果。
「開展創(chuàng)新活動，既能激勵幹部擔當作為，也能近距離掌握幹部特質(zhì)，為精準選任提供依據(jù)。」該區(qū)組織部門負責人說。目前，廬陽區(qū)已分批選派百餘名政治素質(zhì)好、潛力大的年輕幹部到經(jīng)濟發(fā)展、城市更新一線鍛煉，安排他們深入招商引資、項目建設(shè)現(xiàn)場；擇優(yōu)選拔30餘名年輕幹部到經(jīng)濟等關(guān)鍵部門工作，通過崗位實戰(zhàn)增強能力，實現(xiàn)幹部成長與區(qū)域發(fā)展雙向奔赴。
下一步，廬陽區(qū)將持續(xù)完善年輕幹部全鏈條培育機制，著力鍛造忠誠乾淨擔當、敢於善於創(chuàng)新的高素質(zhì)青年隊伍，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春動能。（記者孫軍 通訊員 王良良）
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