《財(cái)政預(yù)算案》提出，公務(wù)員編制在2026/27及2027/28年度，每年分別減2%，預(yù)計(jì)至2027年4月1日削減約1萬個職位。公務(wù)員事務(wù)局局長楊何蓓茵今日（2日）出席一個電臺節(jié)目時(shí)表示，削減2%是最低要求，部門若有空間可以削減更多。但她說，空缺和減少人手是兩回事，某些職位空缺不能不填補(bǔ)，例如消防員、教師，少一個人手便是少一個，某些職位空缺可以透過檢討工作安排、調(diào)職、退休自然流失等，達(dá)至減省人手。至於部門內(nèi)部如何削減編制，則交由每個政策局自行決定。
楊何蓓茵又說，政府部門需要運(yùn)用本港研發(fā)的人工智能大模型「HKGAI」協(xié)助日常工作 ，期望可以縮短工作完成的時(shí)限，未來也會加強(qiáng)對部門管理層運(yùn)用AI的培訓(xùn)，推動部門善用科技。
《財(cái)政預(yù)算案》又提到，將在2025-26年度，所有行政、立法、司法機(jī)關(guān)及區(qū)議會全體人員一致凍薪。楊何蓓茵說，早前和公務(wù)員開會後，大部分人均表示理解全體公務(wù)員凍薪的決定。有公務(wù)員向她反映是預(yù)料之內(nèi)，亦有工會指不會影響士氣，她欣賞同事的理解。
對於外界有聲音質(zhì)疑，即使凍薪，公務(wù)員也可以按增薪點(diǎn)加人工，楊何蓓茵說，現(xiàn)時(shí)有四成公務(wù)員並非每年均按增薪點(diǎn)調(diào)升薪金，首長級人員每兩年才有一個增薪點(diǎn)，部分職級在任期內(nèi)只有5個增薪點(diǎn)。
被問到今年公務(wù)員凍薪，會否導(dǎo)致私人市場也跟隨凍薪。她說，不同的人力資源顧問有不同看法，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，部分私營市場行業(yè)會參考公務(wù)員的薪酬調(diào)整。
圖源：楊何蓓茵fb
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