香港人力資源管理學(xué)會(huì)與中智管理諮詢分別於今年首三季期間進(jìn)行「2025年薪酬趨勢調(diào)查」，調(diào)查顯示展望2026年香港薪酬調(diào)整率預(yù)計(jì)為3.5%，各行業(yè)將積極採取措施，留住人才並保持競爭力。另有30%企業(yè)表示會(huì)加薪，僅2%企業(yè)預(yù)計(jì)會(huì)減薪，餘下68%企業(yè)未決定來年會(huì)否調(diào)整薪酬，觀望氣氛濃厚。
今年香港平均薪酬增長2.7%低於大灣區(qū)城市平均幅度
調(diào)查指出，2025年香港薪酬調(diào)整幅度下降，平均薪酬增長為2.7%，較去年下跌0.5%，扣除通脹率實(shí)際只加1.2%。企業(yè)在薪酬調(diào)整策略上愈加審慎。
大灣區(qū)薪酬趨勢方面，2025年9個(gè)大灣區(qū)城市的僱員平均加薪幅度為4.1%，較去年下跌0.6%。展望2026年平均加薪幅度為4%，與全國整體的平均加薪幅度持平。
孔于人：2025年薪酬調(diào)整幅度是近年來的低水平
香港人力資源管理學(xué)會(huì)前任會(huì)長兼理事會(huì)成員孔于人指出，注意到2025年薪酬調(diào)整幅度是近年來的低水平。不過，同時(shí)仍有超過八成的員工獲得加薪，且沒有遭到減薪，這反映了機(jī)構(gòu)平衡積極運(yùn)營及挽留人才的需求。預(yù)計(jì)到2026年，機(jī)構(gòu)將提升薪酬調(diào)整幅度，吸引和挽留人才，以迎接經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。
學(xué)會(huì)於今年1月至9月，在香港訪問了167間、分別來自12個(gè)不同行業(yè)的機(jī)構(gòu)，涵蓋共約14.22萬名全職受薪僱員。中智則於今年1月至8月期間，在9個(gè)大灣區(qū)城市訪問了427間、來自超過10個(gè)不同行業(yè)的機(jī)構(gòu)，涵蓋共約18.08萬名全職受薪僱員。（記者 姚一鶴）
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